Égalité dans l'emploi
KCI est un employeur offrant l’égalité des chances à l’emploi
KCI demeure un employeur qui privilégie l'égalité des chances à l’emploi. La réussite durable de notre croissance économique et de notre compétitivité dépend en grande partie de nos efforts dans le cadre du programme d'égalité des chances à l’emploi, auxquels s'ajoute la valorisation de tous les talents dont nous disposons. C'est dans cet esprit que s'inscrit la politique d'égalité des chances à l'emploi que KCI offre à tous ses employés et candidats à l'emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de genre, de nationalité d'origine/ascendance/citoyenneté, de handicap, d'état de militaire ou de vétéran, d’état matrimonial, d'orientation sexuelle ou d'un quelconque état de classe protégée. Notre politique d'égalité des chances à l’emploi s'applique à tous les domaines des ressources humaines, et notamment : le recrutement et l'engagement, la rémunération et les avantages, les promotions et les transferts, la formation et le développement, la discipline et le licenciement, les activités sociales et de loisirs.
KCI s'engage à fournir un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination ou de représailles fondés sur la race, la couleur, la religion, le genre, la nationalité d'origine/l'ascendance/la citoyenneté, le handicap, l'état de militaire ou de vétéran, l’état matrimonial, l'orientation sexuelle ou un quelconque état de classe protégée. En outre, chaque directeur ou employé KCI est responsable du respect de la politique au quotidien. KCI ne tolérera aucune forme de harcèlement illégal, de discrimination et/ou de représailles sur le lieu de travail et tiendra pour responsable les directeurs et employés qui violeraient cette politique, cette responsabilité pouvant impliquer des mesures de discipline ou de licenciement.
Si un employé ou un candidat au recrutement estime qu'il a été harcelé, victime de discrimination ou de représailles en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son genre, de sa nationalité d'origine/ascendance/citoyenneté, de son âge, de son handicap, de son statut de militaire ou de vétéran, de son état matrimonial ou de son orientation sexuelle ou d'un quelconque état de classe protégée, il est fortement encouragé par KCI de communiquer immédiatement avec son représentant des ressources humaines. Toute plainte faisant état de harcèlement, de discrimination et/ou de représailles fera rapidement l'objet d'une enquête qui sera menée et pourra être suivie de toutes actions correctives.
KCI sait que tous ensemble, par notre collaboration, nous saurons créer et conserver un environnement où harcèlement, discrimination et représailles n'auront pas de place tout en encourageant une participation pleine et partagée de tous les talents qui composent l'entreprise. Nous savons également que les progrès réalisés pour atteindre nos objectifs d'égalité des chances à l’emploi participent à la croissance de l'entreprise et à la réussite de KCI.